24 июня 2016 состоится реалити-семинар по авторской программе Владимира Якуба

УНИКАЛЬНЫЙ РЕАЛИТИ-СЕМИНАР ПО АВТОРСКОЙ ПРОГРАММЕ ВЛАДИМИРА ЯКУБА

В ХАБАРОВСКЕ

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 3 В 1: НАЙТИ, ОЦЕНИТЬ, УДЕРЖАТЬ!

Целевая аудитория

Менеджеры по персоналу, HR-директора, ТОП-менеджеры, руководители среднего звена.

Формат тренинга:

25% — лекции, 75% — практика.
В реалити-практике участники объединяются в небольшие группы и работают над определенной вакансией, то есть звонят в компании, узнают имена потенциальных кандидатов, общаются с ними по телефону, предлагая рассмотреть предложение о работе.

Программа тренинга

Часть 1. Как найти? 3 тренда на рынке рекрутинга

  • НАЙМ. Проблемные кандидаты. Как замотивировать кандидата выйти на работу в вашу компанию с меньшими ожиданиями по заработной плате? Обучать «новичков» или брать готовых: оценка затрат.
  • 2 направления привлечения. АП-подход (активный/пассивный).
  • 9 «трендовых» методов поиска.
  • Реферальные программы.
  • Браконьерские подходы. Агрессивный найм талантов.
  • Пиратский поиск и привлечение из «кризисных» компаний.
  • Краудрекрутинг.
  • «Пряники» при выходе на работу. 4 подхода от 4 брендов.
  • SMM-рекрутинг.
  • Внутренний подбор и перераспределение функционала.
  • «Футур-подбор».
  • Preliminaring-метод.
  • Скрипт привлечения исходящим звонком. Как это повысит конверсию на 30%?

 

  • HR-БРЕНД. «Здоровые» механизмы укрепления командности и привлечения персонала без бюджета.
  • Практика. Реалити-кейсы.

 

Часть 2. Как оценить? Умение «видеть насквозь»

  • ОЦЕНКА. Шестикластерная модель профессиональных компетенций. Суть модели, плюсы и минусы. 3 «бюджетных» метода оценки. От 1х1 до 360 без привлечения провайдеров.

 

  • ИНТЕРВЬЮ. Полный 5-этапный цикл интервью.
  • «Полевые испытания» прямо на собеседовании.
  • 12 неожиданных вопросов для оценки кандидата.
  • 4 главные методики для интервью. От Brainteaser-интервью до точечных вопросов. Физиогномические и невербальные элементы оценки.

 

  • ПРОДАЖА компании. Приглашение реальных кандидатов. «Дожим» до выхода на работу.
  • Практика. Реалити-кейсы.

 

Часть 3. Как удержать? От адаптации до увольнения

  • АДАПТАЦИЯ. Первые дни – решающие. 8 факторов неудовлетворенности нового сотрудника. «Job Shadowing».

 

  • МОТИВАЦИЯ. «Как заставить их улыбаться», с деньгами и без.
  • 6 схем финансовой мотивации. Мотивация и оплата труда. От «фикса» и «бонуса» к KPI. 8 реальных примеров ТОП-500 российских и западных компаний.
  • Неденежная, нематериальная мотивация.
  • 5 нестандартных, но действенных приемов нематериальной мотивации.

 

  • РАЗВИТИЕ персонала и обучение. 5 шагов к самообучающейся организации.
  • 5 «образовательных дисциплин» по Питеру Сенджу.
  • 3 признака самообучающейся организации.
  • Secondment, Buddying и E-learning.

 

  • КОУЧИНГ и наставничество своими силами.
  • Коучинг по методу «learning by doing» «КАДР-подход» в коучинге.

 

  • УВОЛЬНЕНИЯ Жесткие и «галантные».
  • Сложные вопросы применения ТК РФ.

В результате вы получаете

  • 9 наиболее эффективных методов подбора кандидатов (в том числе скрипты и тексты диалогов).
  • Методики формирования HR-бренда.
  • Инструменты оценки персонала.
  • Наиболее действенные приемы материальной и нематериальной мотивации.
  • Малобюджетные методы развития персонала.
  • Способы увольнения малоэффективных сотрудников.

 

Ведущий: Владимир Якуба (г. Москва)

www.vladimiryakuba.ru

32 года. 12 лет в сфере подбора и обучения персонала. Один из лучших хедхантеров России: ТОП 7 и ТОП 4 по версии журналов «Управление персоналом» и «ПРОФИЛЬ» 2012. Ведущий ТВ программы «Кадры решают», участник реалити-шоу «Кандидат с Владимиром Потаниным» на канале ТНТ.

Выпускник трех специальностей с экономическим и гуманитарными дипломами, преподаватель МВА. Владимир проводит более 150 тренингов и  реалити-семинаров в год в России, Украине, Белоруссии, Казахстане. Владелец Tom Hunt – ТОП 20 кадровых агентств России.

Постоянный эксперт в передачах федеральных телеканалов и на страницах деловых изданий. Среди клиентов: Лукойл, Северсталь, Вымпелком, Ростелеком, MERZ, Abbott, Сбербанк, СКБ Банк, Росгосстрах, Baker Huges, Сахалин Энерджи, ГК Лайф, Связной, Lafarge, Lacoste, МВИДЕО, NESTLE, Mazda, российский офис Hewlett Packard.

 

Тренинг состоится    24 июня 2016 г.

Записывайтесь и регистрирутесь:

тлф. 655-542  сайт buhservis.com

Зарегистрироваться
Яндекс.Метрика